Arbeitswelt
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Was ist ein Feel-Good-Manager
Ein Feel Good Manager "Wohlfühl Manager", manchmal auch Chief Happiness Officer oder Chief Culture Officer genannt ist ein Mitarbeiter, der sich um die Belange aller Mitarbeiter kümmert. Er stellt die Verbindung von den Mitarbeitern zur ...
Das richtige Mindset für Betriebsräte/ Betriebsratsvorsitzende
Als Betriebsratsvorsitzender/ Betriebsratsvorsitzender brauchst Du ein starkes Mindset! Eine der herausfordernsten Aufgaben des Betriebsratsvorsitzes ist wohl das Führen ohne Weisungsbefungnis. Hier braucht es viel Geduld und ...
Kündigungsarten Teil 1
Es gibt verschiedene Kündigungsarten, welche das sind und wie Du dich gegen diese Kündigungen wehren kannst wollen wir Dir in den nächsten Artikel näher erläutern. Im dritten Artikel dieser Serie befassen wir uns nun mit der außerordentlichen (fristlosen) Kündigung...
Nebentätigkeit
Darf ich ohne die Einwilligung meines Arbeitgebers einen Nebenjob annehmen? Grundsätzlich sei gesagt, dass Nebenjobs erlaubt sind, hier gilt das Recht auf Berufsfreiheit nach § 12 des Grundgesetzes....
Verhandlungssicher als Betriebsrat Teil ll
In dem ersten Teil unserer Artikelserie Verhandlungssicher als Betriebsrat, haben wir uns mit der Gesprächsvorbereitung, Verhandlungsvorbereitung befasst. In diesem zweiten Artikel wollen wir uns jetzt damit beschäftigen, wie Ihr effektiv und effizient verhandelt...
Verhandlungssicher als Betriebsrat Teil 1
Viele Betriebsräte kennen die Situation, dass sie scheinbar in Gesprächen mit der Geschäftsleitung mit Ihren Themen nicht punkten können. Nach diesen Gesprächen mit der Geschäftsleitung entsteht dann häufig das Gefühl, die Belange der Kolleginnen und Kollegen nicht gut genug vertreten zu haben....
Behinderung der Betriebsratsarbeit
Behinderung der Betriebsratsarbeit, ist keine Seltenheit. Da stelle man sich einmal vor, dass es selbst im Jahr 2021 noch Unternehmen gibt, die aktiv die Wahl von Betriebsräten verhindern und dafür ist ihnen so ziemlich jedes Mittel recht....
Homeoffice Ja oder Nein?
Seit Monaten streiten sich Betriebsräte und Arbeitgeber, ob die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die jetzt in Ihrem häuslichen Umfeld arbeiten müssen, eine Pauschale bezahlt bekommen müssten.
Betriebsrat Ja oder Nein?
In vielen Unternehmen gibt es bereits einen Betriebsrat, wie ist es bei Euch?
Was man bei einer Bewerbung beachten sollte
Ob beim Anschreiben oder Lebenslauf, man kann viele Sachen bei einer Bewerbung falsch machen. Wir zeigen Euch, wie es besser geht.
Gesundheitliche Auswirkungen durch Digitalisierung
In den letzten Jahrzehnten haben sich die Arbeitsplätze in den Unternehmen stark verändert. Aber was bedeutet das eigentlich für die MitarbeiterInnen in den Unternehmen? Zum Einen sind durch die fortschreitende Digitalisierung unserer Arbeitswelt...
Gastartikel: Compliance Teil 11
Ich lade Dich auf ein Gedankenexperiment ein. Stell Dir vor, du bist Betriebsrät*in. Dein Unternehmen hat eine Dienstleistung ausgeschrieben, und die Firma Dings & Co. nimmt an der Ausschreibung teil. Da der Inhaber gleichzeitig dein Schwager ist...
Gastartikel: Compliance Teil 1
Die Geschäftsführung verantwortet das Ergebnis des Unternehmens und trifft die notwendigen Entscheidungen. Die Mitbestimmung sorgt dafür, dass die Interessen der Arbeitnehmer*innen dabei angemessen berücksichtigt werden. Die Zusammenarbeit beider Seiten ist im Gesetz so beschrieben: „Arbeitgeber und Betriebsrat arbeiten (…) vertrauensvoll und zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs zusammen.
DISG-Persönlichkeitsmodell
Das DISG Persönlichkeitsmodell ist in der Businesswelt schon sehr lange im Einsatz. Häufig wird dieses Modell von Führungskräften angewendet um die Stärken Ihrer Teammitglieder zu ermitteln. Es ist ein Persönlichkeitstest...
Homeoffice während Corona
Aufgrund der immer noch aktuellen Corona Pandemie und der in Firmen angeordneten Home Office Situationen vieler Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, kommt es häufig zu gesundheitlichen Störungen....
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements kurz auch BEM genannt, ist eine gesetzlich verankerte Pflicht des Arbeitgebers. Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements...
Darf mein Chef mir vorschreiben, welche Kleidung ich zu tragen habe?
Diese Frage hören wir in den Betrieben immer häufiger. Wie ist es bei Euch, schreibt Euer Arbeitgeber auch die Kleiderordnung vor? In vielen Betrieben ordnen Arbeitgeber an, dass bestimmte Kleidung getragen werden muss, wie z.B. in Produktionsbereichen, Laboren, aber auch in den Büroetagen wird immer häufiger eine Kleiderordnung vorgegeben. ...
Abmahnung - Teil 3
In unserem ersten Teil zum Thema Abmahnung hatten wir es ja schon einmal angedeutet. Auch Arbeitnehmer können Abmahnungen erteilen. Wann das der Fall ist und welche Gründe vorliegen ...
Rund um den Arbeitsvertrag
In unserer täglichen Arbeit, begegnen uns häufig Fragen zum Arbeitsvertrag. Wir haben das zum Anlass genommen, dieses Thema in einem Artikel zu erläutern und die Fragen, die uns am häufigsten begegnen zu beantworten...
Abmahnung - Teil 2
Es gibt viele Gründe, die in einem Arbeitsverhältnis zur Abmahnung führen können. In diesem Artikel wollen wir uns mit den Gründen beschäftigen, die am häufigsten zu einer Erteilung einer Abmahnung durch den Arbeitgeber führen. Die meisten Abmahnungsgründe sind im Verhalten des Arbeitnehmers ...
Abmahnung - Teil 1
Eine Abmahnung hat eine Warnfunktion. Über die Abmahnung wird auf ein Fehlverhalten hingewiesen, welches nicht akzeptiert wird und den Regelungen aus dem Arbeitsvertrag widerspricht. Die Abmahnung ist ein Hinweis darauf, dass das Fehlverhalten in Zukunft nicht mehr akzeptiert werden ...
Gewaltfreie Kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation ist in unserem Job ein sehr wichtiges Werkzeug. Diese Art der Kommunikation hilft uns Konfliktsituationen herauszufinden, um welche nicht erfüllten Bedürfnisse es sich bei den Konfliktparteien handelt. Jeder von uns hat ganz bestimmte Werte, Bedürfnisse,
Krankenrückkehrgespräche
Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeitgeber Krankenrückkehrgespräche einführen, diese sind kein Ersatz für BEM Gespräche (Betriebliches Eingliederungsmanagement Gespräche sind einen gesonderten Artikel wert, dieser folgt in Kürze). Krankenrückkehrgespräche werden auch gerne “Welcome-Back” oder “Schön, dass du wieder da bist” Gespräche genannt.
Erfolgreiche Besprechungen
Was ist notwendig, damit eine Besprechung erfolgreich wird. Wir zeigen Euch, was dafür notwendig ist.
Hitze am Arbeitsplatz
An heißen Sommertagen kann es im Büro oder in der Produktion schnell zur Sauna werden. Sinkende Leistungsfähigkeit, Müdigkeit und Konzentrationsschwäche bis hin zu einer vermehrten Schweißabgabe und Herz-Kreislauf-Belastungen sind die Folge....
Kann mein Chef meinen Urlaub ablehnen?
Wir kennen das ja, am Ende eines Jahres reichen alle Kolleginnen und Kollegen Ihren Urlaub für das nächste Jahr beim Vorgesetzten ein. Jeder will der Erste sein, damit der Urlaub auch auf jeden Fall so genehmigt wird, wie wir es uns wünschen...
Ernährung bei Schichtarbeit
Immer wieder berichten uns Kolleginnen und Kollegen von ihren Schwierigkeiten mit der Ernährung, wenn sie sich im Nachtschichtblock befinden. Die Probleme sind vielfältig, so berichten sie davon, dass sie immer wenn sie in der Nachtschichtwoche sind
Recht auf ein Zwischenzeugnis.
Für Arbeitgeber bedeutet das Erstellen von Zwischenzeugnissen viel Arbeit, denn hier ist Sorgfalt bei der Dokumentation der Tätigkeiten und der persönlichen Beurteilung wichtig. Der Arbeitgeber hat hier eine soziale Verantwortung. Stellt Euer Arbeitgeber Euch ein Zwischenzeugnis aus, kann im Falle eines späteren Arbeitszeugnisses nicht völlig von den Inhalten und Bewertungen…
Von Highperformern und Lowperformern und warum uns Arbeit erschöpft!
In unseren Tätigkeiten als Betriebsratsvorsitzende und Personalmanagerin begegnen wir immer häufiger Menschen, die uns berichten, dass sie sich erschöpft und mit der Vielzahl der Aufgaben und Verpflichtungen im beruflichen Umfeld überfordert fühlen. Worin besteht diese Überforderung, wodurch wird sie ausgelöst? Was kann jeder Einzelne tun, um aus der Spirale herauszufinden?…
Überlastungsanzeige
Wie zeige ich eine Arbeitsüberlastung beim Arbeitgeber an? Muss ich eine Überlastung anzeigen? Recht und Pflicht zur Anzeige; Arbeitnehmer/-innen sind auf Grund ihres vertraglichen Arbeitsverhältnisses verpflichtet, ihren Arbeitgeber darauf hinzuweisen, dass die Erfüllung der Arbeitsaufgaben gefärdet ist. Dies ist besonders dann relevant, wenn dieser aufgrund von vertraglichen Pflichten gegenüber Dritten Schaden davon tragen…
Zeitmanagement Teil 2
To Do Listen effektiv nutzenkennt Ihr das? Ihr habt Euch am Vortag eine Liste erstellt, auf der Ihr alle Aufgaben für den Nächsten Tag notiert habt. Ihr habt die Aufgaben nach Wichtigkeit sortiert und die Bearbeitungszeiten festgelegt z.B. Protokoll der letzten Sitzung erstellen 1 Stunde. Am Abend dann schaut Ihr …
Zeitmanagement Teil 1
Was ist Zeit? eines ist mal sicher, wir können Zeit nicht aufsparen, wir können sie nicht aufbewaren und dann vielleicht später verwenden. Zeit vergeht im Sekundentakt und es liegt an uns sie so effektiv wie möglich zu nutzen. Es gibt viele Bücher und Videos zum Thema Zeitmanagement und wie wir…
